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Test Claire
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Les livres en développement personnel, management, efficacité professionnelle, ressources humaines
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Nos formations certifiantes pour valider vos expertises et faire reconnaître vos compétences.
Des parcours de formation cohérents, adossés à des référentiels d'activités, et permettant une montée en compétences progressive.
À l'issue de chaque parcours de formation, un Certificat Professionnel reconnu par la fédération "Les Acteurs de la compétence" (anciennement FFP) pour attester de la maîtrise de compétences et garantir votre employabilité.
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Un parcours de formation compatible avec une activité professionnelle : différentes promotions sont proposées. Les sessions en présentiel et en distanciel sont réparties de façon équilibrée dans l'année.
Des formations très opérationnelles intégrant les dernières évolutions législatives.
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Les modules de formation sont animés par des consultants expérimentés et spécialistes dans un domaine spécifique des RH ou du Management.
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Bonjour
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En lien avec l'équipe pédagogique et votre consultant(e), sur la base d'un cahier des charges précis, construisez votre programme de formation 100% personnalisé pour répondre à vos enjeux et à vos spécificités d'entreprise.
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Vous travaillez sur vos documents, dans votre environnement, avec vos équipes, selon le déroulé pédagogique défini pour atteindre vos objectifs.
Notre activité de conseil
Notre expertise couvre toutes les thématiques des ressources humaines : la retraite, la protection sociale, la mobilité internationale, la paie, le droit du travail, la gestion et le développement des compétences, ainsi que les domaines de l'organisation, du développement personnel et du management.
Notre équipe de consultants se compose d'experts de "terrain", des professionnels maîtrisant parfaitement les problématiques et les enjeux auxquels les managers et les entreprises doivent faire face au quotidien.
En permanence à votre écoute, avant, pendant et après la mission, ils privilégient vos bénéfices opérationnels à court terme et le succès de votre stratégie à long terme, quels que soient l’expertise mise en oeuvre, la méthodologie et les outils utilisés au cours de leurs missions.
Depuis plus de 30 ans, nos consultants accompagnent les managers des plus grandes entreprises françaises de tous les secteurs d'activité, en leur permettant de sécuriser leurs décisions et leurs pratiques, d'améliorer leur processus, de conduire le changement, et ainsi de gagner durablement en performance.
La qualité de nos prestations est unanimement reconnue par nos clients. La confiance qu'ils nous accordent et nous renouvellent chaque année nous permet aujourd'hui d'être leur partenaire privilégié, et de nous prévaloir ainsi de références particulièrement prestigieuses.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement a pour objectif de cerner les compétences métiers et le savoir-être des candidats ainsi que leur potentiel.
Il se décline de la manière suivante :
Dépôt des candidatures via notre site internet et/ou des job-boards.
Analyse des candidatures en vue d'une première sélection. A ce stade, nous pouvons être amenés à prendre contact avec le candidat pour recueillir des précisions sur son parcours, ses motivations.
Invitation à un entretien de recrutement individuel en face à face avec la RRH et le responsable de l'équipe concernée par le recrutement.
Prise de références avec l'accord du candidat recueilli lors de l'entretien.
Promesse d'embauche.
Mise en place du parcours de formation et d'intégration du candidat.
Suivi tout au long de la période d'essai.
Pour certains métiers, les candidats participent à une mise en situation professionnelle individuelle et/ou à un test de personnalité.
À chaque étape du recrutement, la plus grande vigilance est apportée à la qualité d'accueil des candidat.es, à l'analyse de leurs compétences au regard du poste proposé et à la présentation détaillée des missions qui leurs seront confiées. Cette politique nous amène à répondre à chaque candidat après une analyse objective de son parcours.
Pour certains postes, GERESO utilise la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) en collaboration avec Pôle Emploi, qui permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail par des exercices et mises en situation professionnelles.
Sur les deux dernières années, 100% des personnes recrutées ont été confirmées dans leur fonction à l'issue de la période d'essai et sont encore présentes dans l'entreprise aujourd'hui.
Test Mélanie
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