Formation - L’égalité femmes-hommes et la non-discrimination
Détermination et prévention des actes
Réf. YEGA
Exclu INTRA
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Les + de cette formation
- Offres associées
Objectifs
- Exploiter les leviers permettant de renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes.
- Envisager les contours de la parité.
- Sanctionner les cas de discrimination et les cas de harcèlement.
- Orienter les agents s'estimant victime d'actes de discrimination et de harcèlement vers les autorités compétentes.
Public et prérequis
Programme
Les cas de discrimination
- La définition de la discrimination
- les composantes de la discrimination
- les types de discrimination : indirecte, à rebours, par ricochet
- La limite à la reconnaissance de la discrimination : l’exigence professionnelle essentielle et déterminante
- la légitimation de la discrimination
- les sources de l'exigence professionnelle
Appliquer | Les points traités feront l'objet d'applications pratiques : cas pratique, quiz, étude de jurisprudences
Les cas de harcèlement
- La définition du harcèlement
- les composantes du harcèlement
- l'illustration du harcèlement moral
- l'exercice normal du pouvoir hiérarchique
- La définition du harcèlement sexuel
- le harcèlement discriminatoire à raison du sexe
- les différentes illustrations du harcèlement sexuel
- Les agissements sexistes
- les agissements sexistes comme source du harcèlement sexuel
- l'expression des agissements sexistes
- Les comportements inadaptés
- la prévention des comportements inadaptés
- l'illustration des comportements inadaptés
Appliquer | Les points traités feront l'objet d'applications pratiques : cas pratique, quiz, étude de jurisprudences
Le dispositif de signalement
- Les modalités de recueil
- Les mesures mises en œuvre
- La protection fonctionnelle
- L’enquête administrative
Expérimenter | Atelier : introduire le dispositif de signalement au sein de l'établissement
Appliquer | Atelier : mettre en place une enquête administrative neutre et impartiale
Le plan pluri-annuel d’égalité femmes-hommes
- La mise en place du plan
- La procédure d’élaboration
Appliquer | Atelier : envisager les actions du plan pluriannuel
La sanction applicable aux agissements
- Le recueil des faits
- l'enquête administrative
- le caractère factuel de la procédure
Appliquer | Atelier : mettre en œuvre une enquête administrative
- La procédure disciplinaire
- la proportion de la sanction
- le déroulement de la procédure
Appliquer | Mener une procédure disciplinaire dans le cadre des agissements
Les + de cette formation
- Cette formation intra vous permettra de définir des mesures de prévention des discriminations et du harcèlement sur la base de mesures concrètes
- Vous apprendrez à qualifier la discrimination et le harcèlement au travers d'exemples concrets et complets
Ceci peut vous intéresser
Nos engagements qualité
![](https://www.datocms-assets.com/104688/1709128123-logoqualiopi-300dpi.png)
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
des organismes de formation