Formation - Relations sociales et négociation sociale dans la fonction publique

Les relations entre l’administration et les représentants des agents occupent une place centrale dans la gestion des ressources humaines publiques. Les réformes récentes ont renforcé la négociation collective et le rôle des organisations syndicales dans la définition des politiques RH. Pour les responsables d’établissement et les services RH, l’enjeu consiste donc à maîtriser les règles du dialogue social tout en développant une capacité réelle de négociation.

Ce module de 2 formations vous permettra de comprendre le cadre juridique du dialogue social dans la fonction publique et le rôle des différents acteurs : organisations syndicales, représentants des agents et responsables d’administration. Vous clarifierez les règles applicables aux réunions d’instances et aux relations avec les partenaires sociaux.

Vous apprendrez également à préparer et conduire une négociation sociale. Définition des objectifs, analyse des positions des interlocuteurs, organisation des réunions et construction d’un accord : ces étapes permettent de structurer les échanges et d’éviter les blocages.

Ces formations privilégient une approche très concrète. Études de cas, exercices collectifs et mises en situation de négociation permettent d’expérimenter différentes stratégies et d’améliorer sa posture face aux partenaires sociaux.

Au final, vous disposerez d’outils pratiques pour animer les instances, conduire des négociations collectives et renforcer la qualité du dialogue social dans votre établissement.