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Formation - Gestion des agents contractuels de la fonction publique

Réglementation et aspects pratiques

  • Réf. NTSP

  • Best GERESO

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

Non-titulaire, contractuel, auxiliaire, vacataire… Autant de vocables pour désigner un même statut dans la fonction publique et autant de questions entourant la gestion de ces agents. Quelle est la règlementation liée au recrutement et à l'engagement des contractuels de droit public ou à la gestion du contrat ? Comment fixer la rémunération d'un agent contractuels ? Quelles sont les règles liées aux CDI, les conditions de sortie des contrats ? Répondez à toutes vos interrogations, sécurisez vos pratiques et enrichissez vos compétences en participant à cette formation de 2 jours dédiée à la gestion des agents contractuels de droit public.

Objectifs

  • Appliquer les règles relatives au recrutement des agents contractuels de droit public dont celles sur le recrutement en CDI.
  • Fixer la rémunération des agents contractuels.
  • Traiter les situations administratives des agents contractuels de droit public.
  • Conduire la procédure disciplinaire.
  • Organiser la cessation de fonction.

Public et prérequis

Cadres, gestionnaires et agents des services RH/personnel ayant en charge les dossiers de recrutement ou de gestion RH des agents contractuels de droit public
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les enjeux récents comme l’intelligence artificielle et la régulation des nouvelles technologies dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données.

Cas de recours aux agents contractuels
  • Distinction agent contractuel/ vacataire/ intérimaires
  • Emploi permanent / Temporaire
  • Motifs de recrutements
  • Conditions de cédéisation

Expérimenter | Mise en situation : expliquer à un agent les conditions à remplir pour bénéficier d'un CDI

Recrutement des agents contractuels de droit public
  • Conditions de recrutement : casier judiciaire, aptitude physique...
  • Procédure de recrutement de contractuels sur des emplois permanents
  • Autres modalités de recrutement : contrat PACTE, le contrat projet...
  • Éléments principaux du contrat de travail : les mentions essentielles

Appliquer | Étude d'un modèle type de contrat : stipulations obligatoires et points d'alerte sur les modalités de rédaction du contrat

Rémunération et évaluation de l'agent contractuel
  • Fixation de la rémunération
  • Composition de la rémunération
  • Réévaluation de la rémunération
  • L'entretien professionnel : agents concernés, déroulement...

Positions et congés des agents contractuels
  • Activité et mise à disposition
  • Congés accessibles aux agents contractuels : congés pour convenance personnelle, pour créer/reprendre une entreprise, congé parental
  • Congé de mobilité et portabilité du CDI
  • Congés liés à la naissance et à l'arrivée d'un enfant au foyer

Appliquer | Tableau synthétique sur les congés

Protection sociale des agents contractuels de droit public
  • Congé de maladie ordinaire et congé de grave maladie

Comprendre | Illustration de décompte des droits à congé maladie

  • Articulation des congés statutaires avec les IJSS - Gestion des AT/MP

Évaluer | Quiz sur les notions d'accident du travail, de trajet et de maladie professionnelle

  • Nouvelle procédure à suivre en matière de reclassement pour inaptitude physique

Discipline
  • Faute de l'agent
  • Le principe de la suspension de l'agent
  • Procédure disciplinaire

Appliquer | Cas pratique : de la faute à la sanction, les étapes essentielles

Cessations de fonction
  • Un droit à renouvellement de contrat ?
  • Obligation de remise d'un certificat administratif à l'agent 
  • Gestion de l'abandon de poste - Démission de l'agent contractuel
  • Mise en place de la rupture conventionnelle : pour quels agents ?
  • Licenciement : procédure et motifs, l'obligation de reclassement à charge de l'employeur
  • Mise en place d'une indemnité de fin de contrat dans la fonction publique
  • La retraite

Évaluer | Quiz de validation des acquis

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Les clefs opérationnelles du recrutement et de la gestion des agents contractuels de droit public
  • Une formation complète et pratique pour les agents et cadres chargés de la gestion des contractuels de droit public
  • Des exercices pratiques tout au long de la formation pour valider ses acquis

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

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