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Formation - Organiser et réussir ses évènements

Pour des événements alignés avec les objectifs de son organisation et accessibles à tous

  • Réf. EVEN

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Offres associées

Cette formation dédiée aux responsables RH est conçue pour améliorer l'impact de vos événements. Au cours de cette journée, vous apprendrez à maximiser l'impact stratégique de vos événements sur la culture et les objectifs de votre organisation. Grâce à des ateliers pratiques et des études de cas, vous découvrirez comment intégrer des pratiques innovantes et concrètes qui prennent en compte la digitalisation et l'accessibilité pour garantir un meilleur engagement des participants. Cette formation vous permet de rédiger un premier plan d'actions concret et personnalisé, prêt à être mis en œuvre.

Objectifs

  • Définir les enjeux stratégiques et les opportunités d'un événement RH réussi.
  • Identifier les principaux chantiers, ressources et acteurs impliqués dans l'organisation d'un événement RH.
  • Intégrer l'évolution des modes de travail et l'accessibilité pour garantir la participation de tous et toutes.
  • Identifier les critères de satisfaction pour améliorer la qualité et l'impact des événements RH.

Public et prérequis

Tout professionnel des ressources humaines amené à organiser des événements RH pour son organisation
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Définir les enjeux et opportunités d'un événement RH réussi
  • Qu'est-ce qu'un évènement RH "réussi" ? Les caractéristiques
  • Identifier les enjeux et opportunités des événements RH pour l'organisation

Expérimenter | Analyse de scénari fictifs d'événements RH typiques

Appliquer | Mapping des événements RH réalisés au sein de son organisation

Identifier les principaux chantiers, ressources et acteurs clés
  • Définir les étapes clés de l'organisation d'un événement RH
  • Identifier les éléments à couvrir pour organiser un événement

Appliquer | Atelier : lister le matériel / ressources à disposition au sein de son organisation

Intégrer les évolutions des modes de travail et la prise en compte des diversités dans l'organisation d'événements RH
  • Identifier l'impact du digital et des mesures d'accessibilités pour garantir la participation de tous et toutes
  • Pratiquer l'organisation d'un événement RH inclusif et innovant

Appliquer | Cas pratique : co-construire la planification d'un événement RH inclusif et innovant, aligné avec les objectifs de l'organisation

Prendre en compte les critères de satisfaction : améliorer en continu ses événements
  • Identifier les critères de satisfaction
  • Concevoir un questionnaire de satisfaction d'un évènement RH
  • Identifier les leviers d'amélioration

Appliquer | Construire un plan d'action pour améliorer l'organisation des événements RH au sein de son organisation

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une consultante experte en accompagnement des pratiques managériales et des nouveaux modes de travail
  • Une prise en compte des enjeux d'accessibilité et de digitalisation
  • Des mises en pratique pour améliorer concrètement l'organisation d'événements RH
  • Une approche pédagogique qui inscrit le groupe dans une dynamique collaborative de co-conception
  • Une exploration et diversification de ses événements RH en fonction de son contexte

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