![{$menuTop['phone']}}](/build/assets/header-top-icons-phone-6398d2ab.svg){kind=icon}
Les formations certifiantes et diplômantes
Gestion RH, recrutement, compétences et carrières
Certificat Assurer la gestion administrative et le suivi des Ressources Humaines
La formation certifiante "Assurer la gestion administrative et le suivi des Ressources Humaines" est destinée à toute personne, exerçant déjà dans le domaine des RH ou en phase de reconversion, souhaitant acquérir et ou valider ses compétences en gestion du personnel. Cette certification traite dans un premier temps, tous les aspects de la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'à la fin de contrat, en passant par la rémunération, les bulletins de paie, la gestion des absences, les congés, le développement des compétences… Dans un second temps, grâce à ce certificat, vous apprendrez à renseigner et à piloter des tableaux de bord sociaux avec précision. La formation permettant de contribuer à la gestion opérationnelle des ressources humaines garantit également l'application rigoureuse du droit social au sein de l'entreprise, ainsi que l'organisation des élections du personnel, renforçant ainsi vos connaissances sur le Comité Social et Économique (CSE) de votre ent...
Recruter en visio : conduire un entretien percutant
Le télétravail fait partie de notre quotidien, embarquant, dans la foulée des évolutions, l'entretien de recrutement. Entretien de recrutement en visio : qu'est ce qui change ? comment travailler l'expérience candidat.e ? Sur une journée d'atelier pragmatique, elle aussi en visio, nous vous propsons d'affiner vos pratiques sur la conduite de ces entretiens.
Réussir son entretien de mobilité professionnelle
RH : Vous souhaitez donner un coup de pouce à la mobilité professionnelle, accompagner vos collaborateurs dans la gestion de leur mobilité professionnelle, leur permettre d'être plus agiles et plus sereins en entretien, les outiller pour faciliter leur évolution professionnelle. Nous avons conçu cette formation concrète sur une journée pour vos collaborateurs SALARIÉS et AGENTS : vous souhaitez trouver des clés conrètes pour mieux préparer et réussir vos entretiens de mobilité professionnelle ? Nous avons conçu cette formation pour vous !
Mesurer sa performance RH
De nombreux indicateurs permettent d'évaluer la performance d'un service ressources humaines. Inclus généralement dans un tableau de bord RH, ils permettent notamment d'évaluer la qualité et l'équilibre d'un recrutement, le bien-être et la motivation au travail, la bonne gestion de la formation, et la maîtrise des coûts du traitement administratif de la paye. D'autres indicateurs, plus financiers, centrés surtout sur le coût du personnel et la création de valeur ajoutée, permettent d'avoir un regard plus global sur l'efficacité et la performance d'un service RH. Leur usage nécessite une bonne maîtrise de certains indicateurs financiers. Cette formation vous permettra de mesurer efficacement la performance RH dans les différents domaines et notamment dans la contribution à la valeur ajoutée.
Calculer et analyser son turnover
Le calcul du turnover ou taux de rotation du personnel permet d'apprécier la proportion de renouvellement des salariés dans une entreprise chaque année. C'est un indicateur que l'on retrouve très régulièrement dans les tableaux de bord RH. Si son calcul est relativement simple, son interprétation est à manier avec précaution. Car les causes d'un turnover élevé ou trop faible (plutôt rare !) sont souvent multiples et nécessitent des analyses détaillées. Cette formation sur le turnover, à destination des professionnels RH, des contrôleurs de gestion sociale ou des dirigeants vous permettra de calculer précisément votre turnover, quelque soit votre typologie d'entreprise, votre effectif et votre secteur d'activité.Vous découvrirez comment interpréter votre turnover en fonction du contexte de votre entreprise, et étudierez des solutions concrètes et pérennes pour réduire votre tunrover.