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Formation - Droit de la formation professionnelle
Intégrer l'environnement juridique de la Formation Professionnelle Continue (FPC)
Réf. PLAN
Best GERESO
Top avis clients
Noté 4.5/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Les avis
- Offres associées
Traitant à la fois les aspects juridiques et les aspects opérationnels de la gestion de la formation en entreprise, cette formation "best-seller" du catalogue GERESO vous permettra, en 2 jours, de gagner en compétences et de sécuriser vos pratiques. La réglementation et les dispositifs (entretiens, CPF…) sont vus en détails, pour une application immédiate dans votre entreprise.
Objectifs
- Se repérer dans le système de financement de la formation pour optimiser les budgets.
- Evaluer les différentes modalités d'accès à la formation.
- Gérer la mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) dans une logique de co-investissement.
- Mettre en oeuvre les mesures de développement des compétences.
Public et prérequis
Programme
Identifier la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
- Faire le lien entre formation et GEPP
- Définir les responsabilités sociales de l'employeur
- Mettre en place une stratégie de communication au sein de l'entreprise
Comprendre | Brainstorming sur les meilleures pratiques de communication en interne
- Comprendre l’historique de la Formation Professionnelle Continue et ses impacts
- Connaître les enjeux de l’entreprise et des salariés suite la dernière réforme
Comprendre le système de financement de la formation professionnelle
- Intégrer les règles de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage
- différencier les taux de contribution en fonction de la taille de l'entreprise
- définir les obligations conventionnelles et versements volontaires
- Déterminer le rôle et les missions des acteurs de la FP : URSSAF, France compétences, opérateurs de compétences, caisse des dépôts et consignations, branches professionnelles
- Réguler le marché de la formation : le système d’assurance de la qualité (Qualiopi)
Évaluer | Quiz sur les connaissances acquises
Distinguer les modalités d'accès à la formation : le cadre réglementaire
- Le plan de développement des compétences
- le maintien des obligations de l’employeur
- la définition de l’action de formation et ses impacts sur la gestion de la formation
- la Formation Ouverte À Distance (FOAD)
- la Formation En Situation de Travail (AFEST) : les conditions d'application
Appliquer | Cas pratique sur le cadre réglementaire
- Le Compte Personnel d’Activité (CPA) : regroupement du CPF, C2P et CEC, quelles utilisations ?
- Le Compte Personnel de Formation
- modalités d’acquisition - système d’orientation en ligne
- système de certification professionnelle : rôle des branches professionnelles
- actions éligibles au CPF (Certificat CléA, certifications RNCP, RSCH)
- conditions de mise en œuvre - modalités de financement, reste à charge
- rôle de l’employeur en matière d’abondement, de co-investissement
- Le CPF de Transition Professionnelle : les différentes étapes de validation
Évaluer | Quiz show (pédagogie inversée)
- Le développement de l’alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage
- simplification des règles administratives
- conditions de création d'un CFA d’entreprise - renforcement de la fonction tutorale - CFA "hors ls murs"
- modalités de financement et système de péréquation
Appliquer | Cas pratique : les avantages comparés des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
- Le bilan de compétences, la VAE : les nouveautés
Évaluer | Test de connaissances sur les dispositifs de formation
Identifier les mesures de développement des compétences
- Accompagner les salariés : les obligations de l'entreprise en matière de compétence
- Faire de l’entretien professionnel un outil de la performance et d'employabilité
- Construire le parcours professionnel : renforcement du Conseil en Evolution Professionnelle
- Tracer compétences et qualifications acquises : le passeport orientation-formation
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une formation opérationnelle permettant une mise en application concrète de la réglementation de la formation dès le retour en entreprise
- Des apports d'outils pratiques et opérationnels
- Des exercices pour évaluer ses compétences et confronter sa pratique aux dernières évolutions juridiques : quiz, mini cas, analyse de documents
Les avis
Noté
4.5/5
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Noté 4.5/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.4/5
- Pédagogie et animation
- 4.7/5
- Durée et contenu
- 4.2/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.6/5
- Impact de la formation
- 4.3/5
- Recommandations de la formation
- 4.7/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
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