{$menuTop['phone']}}
S'inscrire
Demander un devis

Formation - Mobilité Internationale et télétravail à l'international

Comment gérer les missions virtuelles à l'étranger ?

  • Réf. TELX

  • Actualité

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

Le développement de la digitalisation,  des nouvelles technologies et la pandémie sanitaire sans précédent de 2020 ont bouleversé les modes de travail et accéléré les nouvelles modalités de travail à distance, y compris à l'étranger.

Ces phénomènes, couplés aux contraintes "classiques" de l'expatriation (coûts des mobilités, aspects logistiques, familiaux, qualité de vie au travail, ...) ont entrainé le déploiement d'une nouvelle forme de mobilité internationale : le "virtual assignment".

Le principe ? le (ou la) salarié(e) est physiquement dans un pays mais travaille pour une entité, le plus souvent du même Groupe, située dans un autre pays, à la demande de l'employeur ou à la sienne.

Loin de s'affranchir des contraintes de la "compliance" générées par une expatriation classique, cette nouvelle forme de travail créée de nombreuses complexités tant en matière d'immigration, de droit du travail, de fiscalité voire de paie.

Ces particularités du "virtual assignment"  exigent donc une expertise de plus en plus pointuede la part des RH et des gestionnaires de Mobilité Internationale. 

En participant à cette formation, animée par une consultante disposant d'une expertise transverse de plus de 25 ans en mobilité internationale (rémunération des expatriés, paie internationale, protection sociale et fiscalité) et basée sur une pédagogie innovante et interactive, vous disposerez de toutes les informations pour appréhender les enjeux et sécuriser la mise en place de ce type de mission.

Objectifs

  • Répertorier les disciplines impactées par le virtual assignment à l'étranger.
  • Repérer les risques générés par le travail à distance à l'étranger.
  • Proposer des recommandations pour encadrer avec succès cette nouvelle forme de travail.

Public et prérequis

Collaborateurs RH et paie en relation avec des salariés en transfert international, managers opérationnels, dirigeants de filiales, PME ou ETI
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Télétravail à l'étranger : définitions et motivations
  • Les facteurs d'évolution des formes de mobilité
  • Les différentes typologies
    • remote work
    • virtual assignment

Comprendre | Temps d'échanges entre participants et retours d'expérience

  • Du télétravail aux nomades digitaux : effet de mode ou opportunité pérenne ?

Comprendre | Activité interactive sur wooclap

Le "virtual assignment" points de vigilance et problématiques rencontrées
  • Immigration
  • Gestion de carrière et accompagnement RH
  • Droit du travail
  • Protection sociale : accord cadre européen des transfrontaliers de juillet 2023
  • Rémunération et traitement en paie
  • Fiscalité personnelle et société (corporate tax)
  • Informatique et RGPD

Appliquer | Étude de cas : grille d'analyse des risques et recommandations

Comment l'employeur doit s'adapter à cette nouvelle forme de mobilité et sécuriser sa mise en place ?
  • Les questions à se poser en amont pour autoriser le télétravail à l'étranger
  • Mettre à jour sa politique de Mobilité Internationale : recommandations

Évaluer | Quiz

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Un sujet d'actualité sur lequel la législation se construit chaque jour
  • Une journée couvrant l'ensemble des disciplines impactées par le télétravail à l'étranger
  • Une sensibilisation destinée aux RH, aux gestionnaires de paie et aux managers opérationnels
  • Des tableaux synoptiques facilitant la prise de hauteur et les décisions

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

Ceci peut vous intéresser

Rémunération des expatriés

Définir un "package" d'expatriation, savoir le présenter au salarié nécessitent de prendre en compte des données à la fois stratégiques et opérationnelles : politique de rémunération de l'entreprise à l'international, profil, expérience et expertise du salarié, détails pratiques de la mission, pays de destination, durée de l'expatriation ou du détachement, primes et avantages en nature, incidences fiscales de l'expatriation. Et si les outils logiciels mis à disposition des gestionnaires de paie à l'international sont de plus en plus performants pour s'acquitter du calcul des rémunérations d'expatriés, il reste essentiel de maîtriser les éléments sous-jacents à cette opération, pour savoir notamment comment optimiser son coût employeur. en modifant quelques variables du calcul. En 1 journée, cette formation vous permettra de maîtriser tous les aspects de la rémunération des expatriés, et d'optimiser le coût de vos mobilités internationales. Avec plus de 800 professionnels de la mobil...

  • 1 jours
  • Du 11 au 13 Novembre, et du 21 au 22 Novembre 2024

Fiscalité des expatriés

Le cadre juridique de l'expatriation est vaste et complexe. Difficile d'y voir clair, notamment en matière de fiscalité, pour les salariés expatriés eux-mêmes, mais aussi pour leurs employeurs, qui doivent prendre en compte les incidences fiscales des mobilités pour ajuster les packages de rémunération et les paies des salariés  ! Comment maîtriser et optimiser le coût de vos mobilités ? Quelles sont les incidences des conventions fiscales sur les impôts de vos expatriés ? Comment définit-on une résidence fiscale ? Quels impôts vont payer les salariés frontaliers ou les "Trans Country Nationals" (TCN) ? Quelle procédure d'égalisation fiscale mettre en place ? Comment calculer un impôt hypothétique (hypotax) ? Quelles sont les exonérations fiscales possibles ? La fiscalité du salarié relève de sa sphère privée.  Déontologiquement, l'employeur ne doit tout connaitre. Il s'appuiera sur un avocat fiscaliste sans se substituer à lui. Ce stage permet à des non-spécialistes de la fiscalité...

  • 1 jours
  • Programmé tout au long de l'année

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

Base de référencement
des organismes de formation