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Formation - Recruter et intégrer des alternants

Ajuster ses pratiques de recrutement pour attirer, intégrer et fidéliser de jeunes talents

  • Réf. ALTE

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

Cette formation dédiée au recrutement et à l’accueil des collaborateurs en alternance répond à 3 objectifs : savoir adapter son sourcing et ses méthodes de recrutement à la génération Z, réussir ses entretiens de recrutement en évaluant aisément la motivation et les compétences des candidats à l'alternance, et faire en sorte que l’intégration ou onboarding de ces employés soit un succès. Cette formation très opérationnelle (remise de fiches pratiques, simulations d’entretiens…) vous permettra de connaitre toutes les bonnes pratiques du recrutement d’alternants, en intégrant les enjeux intergénérationnels liéés à l'accueil de ces populations souvent jeunes.

Objectifs

  • Adopter un mode de sourcing et de recrutement attractif pour la génération Z.
  • Utiliser une méthodologie efficace pour préparer et mener les entretiens de recrutement.
  • Evaluer les compétences, la motivation et le potentiel d’un candidat.
  • Faciliter l’intégration des jeunes et encourager leur implication.

Public et prérequis

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/formation, juristes, responsables opérationnels ayant à mener des actions de recrutement d'alternants
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Programme

Intégrer les enjeux et les spécificités du recours à l'alternance
  • Identifier les enjeux liés au recrutement d'alternants
  • Prendre en compte les différences intergénérationnelles et les spécificités de la génération Z

Comprendre | Fiche de synthèse sur les attentes de la génération Z vis-à-vis de l'entreprise

Préparer le recrutement d'un alternant
  • Identifier le besoin avec le manager et traduire ce besoin en profil
  • Les spécificités du sourcing des "jeunes"
  • Choisir le mode et les outils de sélection les mieux adaptés à son besoin : entretien vidéo, speed recruiting, assument, ...
  • Préparer les questions à poser, adaptées aux spécificités de ce public

Appliquer | Cas pratique : élaborer une fiche de poste en vue du recrutement d’un alternant

Expérimenter | Echange de pratiques sur les méthodes de sélection des candidats

Mener l’entretien de recrutement d'un alternant
  • Adopter la bonne attitude et posture pour faciliter le dialogue
  • Identifier les différentes compétences, motivations et potentiel du candidat
  • Standardiser les étapes de l'entretien

Comprendre | Remise d’un schéma-type d’entretien de profil alternant

Expérimenter | Collecter les attitudes et questions adaptées à ce public

L’intégration de l'alternant
  • Définir le rôle de chacun des acteurs de l’intégration 
  • Repérer les bonnes pratiques d’accueil susceptibles de favoriser l'implication
  • Assurer le suivi du jeune et l’évaluation des acquis dans le cadre de la relation tri-partite : école ou organisme, entreprise et alternant

Appliquer | Cas pratique : élaborer un parcours d’intégration

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une boite à outils complète avec la remise de fiches pratiques tout au long de la formation
  • L'alternance d’apports théoriques et de mise en pratique à chaque étape
  • L'échange de retours d'expérience et de bonnes pratiques

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

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