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Formation - Recruter des salariés étrangers hors de France et formalités d'immigration

Procédure d'introduction sur le territoire et recrutement d'un étranger en France

  • Réf. IMMI

  • Top avis clients

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

La réglementation sur l’emploi des salariés étrangers en France connaît de nombreuses évolutions, notamment avec la digitalisation des démarches, la réforme des autorisations de travail en 2025 et les nouveaux dispositifs européens.

Cette formation d’une journée vous apporte une vision claire et actualisée des formalités à maîtriser pour réussir vos recrutements internationaux. Vous serez guidé(e) par une experte en droit de l’immigration, droit du travail et gestion des expatriés, pour comprendre les démarches liées à l’autorisation de travail, aux visas, aux titres de séjour comme le Passeport Talent ou la carte ICT, ainsi qu’à la nouvelle plateforme ANEF et aux prestataires consulaires.

Vous serez également en mesure d’anticiper vos obligations, notamment la déclaration de la redevance employeur, et de mieux dialoguer avec les services compétents. En une journée, vous consoliderez vos pratiques pour sécuriser vos dossiers d’accueil de salariés ou d’étudiants étrangers et fluidifier vos relations avec l’administration.

 

Objectifs

  • Intégrer dans sa pratique les règles juridiques de l'immigration professionnelle en France.
  • Acquérir une méthodologie pour déterminer le dispositif d'immigration depuis l'étranger.
  • Développer les bons réflexes dans le cadre du recrutement de ressortissants étrangers.
  • Identifier les obligations de l'employeur établi en France.
  • Identifier les acteurs et circuits actualisés (consulats, prestataires, ANEF, OFII).

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services de mobilité internationale, responsables et assistants RH/personnel/paie impliqués dans la gestion de carrière des salariés internationaux
Il est recommandé de disposer d'une expérience en gestion des salariés impatriés

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les enjeux récents comme l’intelligence artificielle et la régulation des nouvelles technologies dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données.

Définir le cadre législatif du droit au séjour des étrangers
  • Se constituer une base de resssources
  • Reconnaitre le public concerné (distinction ressortissants UE/EEE, pays tiers, spécificités des Algériens et de Britanniques)
  • Différencier les dispositifs existants pour une activité salariée en France
    • Talent, salarié détaché ICT
    • salarié et travailleur temporaire sous autorisation de travail : focus opposabilité de l'emploi et métiers en tension
  • Cas particulier des stagiaires depuis l'étranger

Évaluer | Quiz

Comprendre | Création d’une checklist

  • Intégration des dispositifs ETIAS et EES : conditions d'entrée en France à court séjour pour les ressortissants de pays tiers, liens avec les visas long séjour

Mettre en oeuvre les dispositifs d'immigration professionnelle depuis l'étranger
  • Se poser les bonnes questions pour déterminer le dispositif
  • Identifier les exemptions applicables aux missions de moins de 3 mois
  • Intégrer les étapes des dispositifs d'immigration de plus de 3 mois au processus de recrutement : délais, interlocuteurs, plateformes dématérialisées, liste des documents
  • Lire les visas et les titres de séjour délivrés à l'issue de la procédure
  • Repérer les points de vigilance après l'arrivée en France
  • Nouvelles procédures introduites par l’arrêté de janvier 2025 : seuils d’opposabilité, allongement de certains délais, nouveaux documents requis
  • Utiliser la plateforme ANEF pour les demandes en ligne : dépôt, suivi, échanges avec l’administration
  • Anticiper les changements d’interlocuteurs selon les nouveaux prestataires mandatés par les consulats dans certains pays (TLS, VFS, etc.)

Appliquer | Cas pratiques : lecture d’un parcours de recrutement incluant ANEF et dépôt consulaire délégué

Appliquer | Cas pratiques : introduction sur le territoire français avec toutes les étapes et les interlocuteurs

Analyser les dispositifs ouverts aux étudiants étrangers en France et le changement de statut
  • Vérifier les limitations de l'activité en entreprise dans le cadre des études : stage, travail à titre accessoire, alternance, exception des Algériens
  • Intégrer les obligations de l'employeur associées à l'embauche d'un étudiant
  • Gérer les carences de documents lors de l'alternance
  • Recourir au statut "recherche d'emploi - création d'entreprise" à l'issue des études
  • Engager un changement de statut d'étudiant à salarié ou talent à l'issue des études

Appliquer | Cas pratiques

Examiner les responsabilités de l'employeur lors de l'embauche d'un étranger
  • Apprendre à identifier les droits liés aux différents titres de séjour
  • Renouvellement des titres de séjour et carences de documents
  • Prendre garde au changement d'employeur
  • Intégrer les obligations de l'employeur lors du recrutement d'un salarié étranger

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une vision globale des dispositifs en matière de visa pour entrer sur le territoire français
  • Des check-lists pour mieux se repérer dans les formalités et les réflexes à avoir pour éviter les écueils
  • Un schéma méthodologique et récapitulatif global sur l'accueil des étrangers en France
  • La possibilité d'échanger sur les difficultés rencontrées lors des procédures
  • Une veille intégrée sur les dernières réformes : téléprocédures, redevances, portails européens

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

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