Formation - Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales
Réf. KTRA
Actualité
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Prochaines sessions
- Offres associées
Objectifs
- Appliquer la législation du travail pour prévenir les situations contentieuses.
- Adapter ses pratiques de gestion des contrats à la réglementation en vigueur.
- Acquérir les règles de base de la paie.
- Mieux identifier les problématiques des collaborateurs du service paie.
- Acquérir une vision globale de la paie pour dialoguer avec les spécialistes et renseigner ses collaborateurs.
Public et prérequis
Programme
Droit du travail - Perfectionnement (4 jours - LEGI)
- Contrat de travail
- Identification des sources et de leur articulation : impacts des ordonnances Macron
- Recrutement : principe de non discrimination et formalités d'embauche - notion de salariat et obligations réciproques des parties
- Principales clauses du contrat de travail et conditions de validité de certaines clauses : période d'essai, mobilité, non-concurrence, dédit-formation, exclusivité...
- Modification du contrat ou des conditions de travail : procédure et conséquences
- CDD, spécificités CTT : motifs, durée, règles de succession, limites à la rupture anticipée, droits et obligation d'information relative aux postes en cdi
- Temps partiel : les spécificités du contrat et points de vigilance de la gestion RH
- Convention de stage : les limites à l'accueil de stagiaires et le statut applicable
Évaluer | Quiz interactif sur les bonnes pratiques de recrutement et les formulations de questions à adopter
Appliquer | Analyse de jurisprudences et cas pratiques sur les clauses - limitation des durées conventionnelles suite à la loi du 9 mars 2023 transposant la directive communautaire no 2019/1152
Appliquer | Analyse de jurisprudences et cas pratiques sur les modifications du contrat
Appliquer | Cas pratiques sur la gestion des durées, des successions de contrats et des ruptures anticipées
Comprendre | Analyse des clauses spécifiques
Évaluer | Quiz interactif sur chacun des points abordés : période d'essai, CDD et CTT...
- Suspension du contrat de travail
- Maladie : obligations des parties, gestion des absences répétées ou prolongées, gestion du retour avec les nouveaux délais applicables aux visites de reprise et les obligations liées à l'inaptitudee
- Congés payés : acquisition, prise et indemnisation
- Congé d'accueil de l'enfant avec les nouvelles modalités de prise, congé parental d'éducation : points de vigilance & nouvelles dispositions suite à la loi du 9 mars 2023
- Congés pour évènements familiaux : les dernières évolutions législatives avec leurs textes d'application
Évaluer | Quiz sur les congés payés
- Durée du travail et possibilité de dérogation par accord d'entreprise
- Définition du temps de travail effectif - durées maximales de travail et minimales de repos
- Temps partiel : la durée minimale de 24 heures - les cas d'exonération, les spécificités du contrat et la gestion des heures complémentaires
- Jours fériés et repos compensateur : divergence entre cour de Cass. et Conseil d'État
- Cas particuliers : astreinte, pause, déplacement - travail de nuit et travail du dimanche
- Heures supplémentaires : déclenchement, paiement, récupération et changement (repos compensateur)
- Temps de travail des cadres : vigilance sur les jurisprudences relatives aux forfaits jours
- Obligations et modalités de comptabilisation du temps de travail
- Compte Épargne Temps (CET)
Évaluer | Quiz sur la durée de travail
- Rupture du contrat de travail et ses conséquences
- Procédure disciplinaire
- Motif du licenciement : personnel, économique
- Rupture conventionnelle du contrat de travail
- Prise d'acte de rupture ou auto-licenciement et résiliation judiciaire
- Démission et présomption de démission en cas d'abandon de poste
- Transaction
Évaluer | Quiz sur la rupture du contrat et droit disciplinaire
- Représentation du personnel dans l'entreprise
- Institutions Représentatives du Personnel (IRP) : fusion des IRP et nouvelle instance
La paie pour les non-spécialistes (2 jours - INIP)
- Identifier le cadre général de la paie
- Ossature du bulletin de paie
- La partie supérieure du bulletin de paie : déterminer le salaire brut
- Détermination du salaire de base
- Les éléments intégrés au salaire brut
- Les éléments de salaire en rapport avec la durée du travail : travail de nuit, dimanche, jours fériés, heures supplémentaires
- Les absences
Comprendre | Illustration : bulletins de paie avec heures supplémentaires et avantages en nature
Comprendre | Illustration : calcul d'ICP
- La partie centrale du bulletin de paie : les cotisations sociales
- Définir une cotisation sociale
- Identifier le mécanisme du passage en paie des différentes cotisations
- Faire le lien entre les cotisations et les prestations
Appliquer | Cas pratique : réaliser des paies simples de salariés cadres et non cadres
- La partie inférieure du bulletin de paie : déterminer le salaire net
- Retenues opérées : acompte, avance, saisie-arrêt, PAS
- Éléments ajoutés au salaire net
- Distinguer les notions : net, net à payer, net imposable
Appliquer | Cas pratique : distinguer le net et le net à payer
Appliquer | Cas pratique : distinguer le net et le net à payer
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- 2 modules complémentaires pour accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales rencontrées dans la gestion de leurs équipes
- L'acquisition d'outils pratiques et d'une méthodologie sur l'ensemble des thématiques traitées : droit du travail, gestion de la paie
Prochaines sessions
Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.
Parcours #1
- 4 et 5 Mars 2024 - INIP
- 11 et 12 Mars 2024 et les 13 et 14 Mars 2024 - LEGI
Parcours #2
- 10 et 11 Juin 2024 et les 13 et 14 Juin 2024 - LEGI
- 27 et 28 Juin 2024 - INIP
Parcours #3
- 7 et 8 Octobre 2024 et les 9 et 10 Octobre 2024 - LEGI
- 24 et 25 Octobre 2024 - INIP
Parcours #4
- 9 et 10 Octobre 2023 et les 11 et 12 Octobre 2023 - LEGI
- 9 et 10 Novembre 2023 - INIP
Parcours #5
Ceci peut vous intéresser
Nos engagements qualité
![](https://www.datocms-assets.com/104688/1709128123-logoqualiopi-300dpi.png)
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
des organismes de formation