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Formation - Finance pour responsables et collaborateurs RH

Mesurer les incidences financières des décisions RH

  • Réf. GFIH

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

En tant que responsable ou collaborateur(trice) RH "business partner", vous contribuez activement à la réussite de la stratégie de l'entreprise, notamment sur son volet économique : optimisation des coûts, mesure de la performance, et de la rentabilité...

À ce titre, vous  devez comprendre quels sont les impacts financiers de toutes vos décisions : recrutement, rémunérations, avantages en nature, mobilités internes, formations, indemnités de fin de contrat ou de licenciement…

C'est pourquoi nous avons développé cette formation "Finance pour les RH" spécifique, dédiée aux enjeux financiers de vos actions RH.

Lors de cette formation, d'une durée de 2 jours, vous  aurez l'opportunité de décrypter les différents documents comptables et financiers produits par l'entreprise pour mieux les appréhender. Guidé par notre expert en finances et en RH, vous serez aussi en mesure de mesurer les implications financières de vos décisions.

Le contrôle de gestion appliqué à la fonction RH est aussi une thématique abordée lors de cette formation, car c'est désormais une compétence incontournable pour les professionnels RH, pour la mesure de l'absentéisme, de la masse salariale…

Objectifs

  • Mesurer les impacts financiers des décisions prises en matière de ressources humaines.
  • Analyser les principaux états financiers et les interpréter.
  • Dialoguer avec les responsables comptables et financiers et les dirigeants de la société.
  • Intégrer les notions de coûts et de contrôle budgétaire appliqués à la masse salariale.

Public et prérequis

Dirigeants, cadres ou collaborateurs de la fonction RH souhaitant comprendre les impacts financiers des décisions prises en ressources humaines : choix des contrats, politique de rémunération, congés, épargne salariale, ruptures des contrats...
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Intégrer les fondamentaux de la comptabilité
  • Principes et rôles de la comptabilité générale
  • La comptabilité : une obligation fiscale et un outil de gestion
  • Le bilan comptable : une vision patrimoniale de l’entreprise
  • Détermination du résultat comptable
  • Notions de coûts, de rentabilité, de ratios, de dettes sociales…

Appliquer | Étude de cas : analyser un bilan, un compte de résultat et de ratios

Mesurer les implications financières des décisions RH
  • La traduction comptable des éléments du salaire brut : salaire de base, primes…
  • La traduction comptable des éléments du bas de bulletin : les indemnités…
  • Identifier la formule légale de la participation et son impact sur les décisions RH
  • Les conséquences comptables en matière de congés : congés payés, RTT, Compte Épargne Temps (CET)
  • Impact comptable des déclarations sociales 

Appliquer | Cas pratiques : déterminer le montant des passifs et leur positionnement dans le bilan

Le contrôle de gestion appliqué à la fonction RH
  • Le poids des charges de personnel dans les budgets
  • Calculer et analyser les écarts liés à l'évolution de la masse salariale 
  • Intégrer les indicateurs de pilotage de la masse salariale
  • Interpréter la comptabilité analytique et ses méthodes
  • Définir l’importance des tableaux de bord dans le pilotage de la fonction RH

Appliquer | Cas pratiques : construire des tableaux de bord sociaux avec des indicateurs pertinents

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation indispensable pour maîtriser les bases de la gestion financière et évaluer les impacts financiers de ses décisions
  • Une approche pratique des différents concepts et du vocabulaire de la finance à partir de cas concrets rencontrés au quotidien
  • Les échanges entre participants de services RH, partageant les mêmes problématiques de compréhension et les mêmes enjeux professionnels

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

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