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Formation - Démarche RSE : fondamentaux et engagement des collaborateurs

Motiver et impliquer grâce à une politique "Responsabilité Sociale et Environnementale" (RSE) dynamique

  • Réf. IRSE

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

La mise en place d'une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale se fait encore trop souvent "en réaction" à une demande des financiers, des marketeurs ou de la RH, ou pour des raisons de mise en conformité à la réglementation (process de production, composition des produits...)

Aussi vertueuses qu'elles soient, les politiques RSE sont donc plus souvent suivies voire subies que véritablement portées par les collaborateurs de l'entreprise. Et c'est bien dommage, car c'est en impliquant tous les salariés dans cette démarche que l'on optimise ses chances de succès et de pérennité !

Pour vous accompagner dans la mise en place et le déploiement d'une démarche RSE véritablement "engageante" pour vos salariés, nous avons conçu cette formation dédiée.

Au cours de cette journée de formation, vous découvrirez toutes les bonnes pratiques pour motiver et impliquer les collaborateurs dans votre démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE)

Après un rappel des fondamentaux de la RSE, de ses principes et de son cadre légal, notre consultante vous présentera les différents leviers de motivation et d'engagement qui favorisent une participation active des collaborateurs.

Vous découvrirez ainsi comment la RSE peut devenir un moteur de motivation, de satisfaction au travail, et d'implication de vos collaborateurs.

Objectifs

  • Intégrer les fondamentaux de la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE).
  • Identifier les leviers de motivation et d'engagement.
  • Mesurer l’impact d’une politique RSE sur l’engagement des salariés.
  • Favoriser la Responsabilité Sociale et Environnementale des salariés.

Public et prérequis

Tout collaborateur RH impliqué dans la démarche RSE de son entreprise
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Programme

Les fondamentaux de la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE)
  • Les grands principes de la RSE
  • Quel cadre législatif pour la RSE ?
  • L'entreprise Responsable

Comprendre | Brainstorming et débriefing

Évaluer | Quiz

Les notions de motivation et d'engagement
  • Motivation et engagement : quelles définitions ?
  • Les différentes natures de la motivation et de l'engagement
  • Quels piliers ?

Comprendre | Brainstorming et débriefing

Pourquoi motiver et engager ses salariés dans une politique RSE ?
  • Impact de la RSE sur la motivation et l'engagement
    • un engagement interne
    • un levier de mobilisation des équipes
    • un atout pour recruter
    • une raison de rester

Appliquer | Atelier sur les différents impacts et leviers d'une politique RSE

Comment favoriser la Responsabilité Sociale & Environnementale des salariés ?
  • L'importance du dialogue
  • La mise en place de formations ou d'actions de découverte de la RSE
  • La promotion des engagements de l'entreprise

Appliquer | Atelier sur les leviers d'actions

Appliquer | Réaliser le SWOT de la politique RSE de son entreprise - Synthèse en groupe

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation synthétique sur les fondamentaux des leviers d'engagement des salariés
  • La mise en avant de la corrélation entre l'engagement des salariés et la stratégie RSE de l'entreprise

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

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