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Formation - La RSE appliquée aux Ressources humaines

Le rôle stratégique des RH dans une politique RSE

  • Réf. RHSE

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

La RSE est désormais un enjeu clef de l'attractivité, de la motivation et de la fidélisation des salariés. Elle est incontournable pour les entreprises, car elle influence leur succès à long terme, leur viabilité économique et leur contribution positive à la société et à l'environnement. Les RH jouent un rôle central dans la transformation culturelle et opérationnelle nécessaire pour intégrer la RSE dans l'ADN de l'entreprise. Leur implication stratégique est essentielle pour traduire les objectifs de durabilité en actions tangibles et pour maximiser l'impact positif de l'entreprise sur la société et l'environnement.

Objectifs

  • Situer le cadre légal et les grands concepts de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE).
  • Engager un réflexion sur la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.
  • Procéder à une première évaluation des actions et impacts de son entreprise.
  • Déployer une politique RSE.

Public et prérequis

Tout professionnel des ressources humaines engagés ou souhaitant s'engager dans une démarche de RSE
Il est nécessaire de connaître les notions générales en ressources humaines

Programme

Grands concepts et cadre légal de la RSE
  • Définition de la RSE et du développement durable
  • Les Objectifs de Développement Durable (ODD)
  • La norme ISO 26 000
  • La notion d'entreprise responsable
    • que signifie une entreprise responsable?
    • pressions et motivations pour parler de RSE

Comprendre | Brainstorming sur les grands concepts de la RSE - débriefing

  • Le cadre légal de la RSE
    • le cadre légal général, les lois et obligations emblématiques : Loi Pacte, Loi Grenelle II, Devoir de Vigilance
    • le document de référence

Appliquer | Atelier sur les lois et obligations

Évaluer | Quiz sur le cadre légal de la RSE

Évaluer les pratiques de son entreprise
  • Procéder à une première évaluation des actions et impacts de son entreprise

Appliquer | Travail d'analyse à partir du modèle SWOT

Évaluer | Synthèse à partir des résultats des SWOT individuels

Élaboration d'une stratégie RSE
  • Déployer une politique RSE
    • les étapes
    • la matrice de matérialité
    • les indicateurs
    • la communication
  • Les Labels RSE et agences de notation

Évaluer | Synthèse des éléments clés

Zoom sur le document de référence : s'approprier les points RH
  • Les enjeux sociaux et sociétaux du document de référence

Appliquer | Atelier : travail pratique sur un document de référence - Debriefing

RH et RSE : quel rôle pour les acteurs RH ?
  • Le rôle stratégique des RH
  • Les enjeux et leviers sociaux

Comprendre | Brainstorming - Synthèse

Les accords sociaux RSE : transposer les actions RH d'une stratégie RSE
  • Décryptage d'accords sociaux

Appliquer | Atelier sur l'analyse d'accords sociaux - Restitution

Évaluer | Quiz final

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation synthétique qui reprend les éléments essentiels pour assimiler son rôle, en tant que RH, dans le déploiement d'un politique RSE
  • Des cas pratiques et échanges de bonnes pratiques

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

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