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・124 €
Formation - Le Recrutement Digital
Stratégie de recrutement et identité employeur à l'ère du digital
Réf. RWEB
Noté 4.5/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Les avis
- Offres associées
Toutes les générations sont aujourd'hui "digitales" avec le développement des outils web 2.0 (jobboards, blogs, plateformes SIRH / ATS, réseaux sociaux type LinkedIn, ChatGPT...), accessibles et utilisés par tous, à la fois à titre personnel et professionnel.
Et cela change la donne en matière de recrutement !
Car, côté employeur, la question n'est plus d'être ou ne pas être sur les réseaux sociaux, mais de savoir comment intégrer ces outils à sa stratégie de recrutement et comment les utiliser au mieux pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
En participant à cette formation sur le recrutement digital, vous comprendrez comment utiliser au mieux les réseaux sociaux et avec quelle stratégie pour améliorer l'efficacité de vos recrutements.
Vous aurez les moyens de mieux identifier et recruter vos profils en tension.
Vous découvrirez aussi comment améliorer votre identité employeur afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs profils.
Objectifs
- Apprivoiser le recrutement digital.
- Utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
- Animer une campagne de recrutement en captant l'attention des candidats : sourcing, annonce attractive, communication du recrutement.
- S'appuyer sur l'intelligence artificielle pour recruter.
Public et prérequis
Programme
Comprendre le recrutement digital
- Des modes de recrutement qui évoluent
- S'adapter aux nouveaux enjeux des candidat(e)s
Appliquer | Atelier: les avantages et les limites du recrutement digital
- La notion de marque employeur
Appliquer | Atelier : développer sa marque employeur
Choisir les moyens de sourcing
- L'évolution de l'approche candidat
- Le Marketing RH au service du recrutement: l'Inbound Recruiting
- L'Automatisation et les ATS
- Les différents modes de sourcing
- Les éléments indispensables à intégrer dans une offre d'emploi
Appliquer | Atelier : rédaction d'une offre d'emploi attractive
Identifier les différents Réseaux Sociaux pour entrer en relation
- État des lieux
Évaluer | Quiz sur les réseaux sociaux
- Focus LinkedIn
Appliquer | Atelier: création et optimisation de son profil LinkedIn
Appliquer | Atelier : comment rédiger un message d'accroche pertinent à un(e) candidat(e) sur LinkedIn?
L'Intelligence Artificielle, un outil à apprivoiser
- Les différents types d'Intelligence Artificielle
- Focus ChatGPT
Appliquer | Atelier : bien utiliser ChatGPT dans le recrutement
L'entretien de recrutement à distance
- Les règles à respecter
- Comment mener un entretien de recrutement à distance?
- La prise de références, un recours très encadré
L'intégration ou "Onboarding" digital du candidat
- Moments clés de l'intégration et conditions de réussite
- Élaborer un parcours d'intégration digital
Appliquer | Atelier : réflexion autour d'un parcours d'intégration digital
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- L'utilisation du recrutement via les réseaux sociaux et des stratégies qui vous correspondent pour bien recruter avec le digital
- Un plan d'action efficace et co-construit pour recruter ses profils en tension
- Découverte de l'intelligence artificielle au service du recrutement digital
Les avis
Noté
4.5/5
-
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Noté 4.5/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.4/5
- Pédagogie et animation
- 4.7/5
- Durée et contenu
- 4.2/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.6/5
- Impact de la formation
- 4.3/5
- Recommandations de la formation
- 4.7/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.4/5
- Pédagogie et animation
- 4.7/5
- Durée et contenu
- 4.2/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.6/5
- Impact de la formation
- 4.3/5
- Recommandations de la formation
- 4.7/5
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