Formation - Recrutement

Améliorer son processus et mieux conduire ses entretiens

Réf. MORECU
Offre modulaire

Noté 4.5/5

Description
Objectifs
Public & Prérequis
Programme
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Les + de cette formation
Les avis

Le recrutement d'un nouveau collaborateur est une mission complexe, même pour les professionnels des ressources humaines. Si vous souhaitez améliorer le processus de recrutement au sein de votre entreprise et conduire plus efficacement vos entretiens d'embauche, nous vous invitons à vous inscrire à la formation de GERESO sur le recrutement. Une formation de 5 jours vraiment très complète qui permet de faire le tour du processus de recrutement : analyse des besoins, choix des moyens de communication, présélection des candidats, conduite d'entretien, prise de décision, intégration du candidat au sein de l'entreprise, etc.

Objectifs

Optimiser sa méthodologie en utilisant des techniques et des outils adaptés.
Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité.
Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.
Affiner sa capacité à analyser le comportement d'un candidat.
Développer une posture non discriminante et bienveillante tout au long de l'entretien.

Public et prérequis

Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel, responsables opérationnels, managers de proximité

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Réussir ses recrutements (2 jours - RECU)

Recruter, un acte stratégique
Identifier le besoin
Choisir les moyens de sourcing
Présélection des candidatures
L'entretien de recrutement
L'intégration du candidat ou "onboarding"

Conduire l'entretien de recrutement (2 jours - ENTR)

Intégrer le process de l'entretien de recrutement : la réglementation, les exigences de la fonction du recruteur
Optimiser la préparation l'entretien de recrutement pour garantir son efficacité
Mener l'entretien de manière efficace et objective
Humaniser sa communication pour favoriser une expérience positive en tant que candidat
Conclure un processus de recrutement

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour améliorer son processus de recrutement et ses techniques d'entretien
L'apport d'outils pratiques : fiches profils, grilles d'entretiens, tests à intégrer dans son process de recrutement
Un bilan personnalisé précisant ses points forts et ses axes d'amélioration pour réussir ses entretiens