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Formation - Recruter, intégrer, fidéliser la génération Z
Mieux comprendre et répondre aux attentes spécifiques de la génération Z
Réf. RGEN
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Offres associées
Réussir à attirer, intégrer et fidéliser la génération Z : c'est devenu un enjeu incontournable pour les professionnels RH, dans un contexte de pénurie de talents et de transformation rapide des métiers.
Or, cette génération, exigeante et en quête de sens, bouscule les pratiques traditionnelles du recrutement.
Leur besoin de flexibilité, d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que leur sensibilité accrue aux questions environnementales et sociétales, obligent les entreprises à repenser non seulement leurs processus d’attraction, et plus globalement, leur marketing RH, mais aussi leurs stratégies d'intégration et de rétention.
Relever ce défi, c’est non seulement répondre aux tensions actuelles du marché de l’emploi, mais aussi préparer l’avenir de l'entreprise en s’assurant que ces jeunes talents contribuent durablement à la performance de l’organisation.
Notre formation vous permet d’analyser et de comprendre les attentes spécifiques de la génération Z, de faire évoluer vos pratiques RH et de renforcer votre marque employeur pour capter ces profils essentiels à votre compétitivité.
Anticiper les besoins de cette nouvelle génération, c’est transformer un enjeu complexe en véritable levier stratégique pour le succès et la pérennité de votre entreprise !
Objectifs
- Identifier les attentes spécifiques de la génération Z en matière de travail et d'environnement professionnel.
- Attirer efficacement les talents de la génération Z en adaptant ses pratiques de recrutement.
- Optimiser l'intégration des jeunes talents au sein des équipes, en tenant compte de leurs besoins spécifiques.
- Développer des stratégies de fidélisation alignées avec les valeurs et les motivations de la génération Z.
- Retenir durablement la génération Z en renforçant sa marque employeur.
Public et prérequis
Programme
Introduction à la génération Z
- Définition de la génération Z
- Les attentes et motivations principales
Comprendre | Brainstorming sur les stéréotypes liés à la génération Z
Attirer la génération Z
- Identifier les canaux de communication adaptés
- Construire une marque employeur attractive
- Techniques pour personnaliser l’expérience candidat
Expérimenter | Atelier de création de contenu pour les réseaux sociaux adaptés à cette génération
Recruter efficacement la génération Z
- Adaptation des processus de recrutement
- Inclusion et diversité dans le recrutement
Appliquer | Cas pratique sur la modification d'un processus de recrutement pour intégrer la diversité
Intégrer la génération Z
- Les besoins spécifiques d’intégration
- Outils digitaux pour faciliter l’intégration
Évaluer | Auto-diagnostic sur les pratiques d'intégration actuelles de l’entreprise
Élaborer des stratégies pour fidéliser durablement les jeunes talents
- Les leviers de motivation spécifiques
- Stratégies de rétention et d’évolution
Comprendre | Discussion en groupe sur les motivations des jeunes talents, en partageant des expériences et des exemples concrets
Optimiser la marque employeur
- Les composantes d’une marque employeur forte
Appliquer | Cas pratique : rédaction d’un message pour promouvoir la marque employeur
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une journée pour repenser l'expérience candidat dès les premiers contacts face à une génération, en quête de sens et de flexibilité, qui interroge les valeurs et les pratiques managériales des organisations.
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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