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Formation - Rapport Social Unique (RSU) et Base de Données Sociales (BDS) dans la fonction publique hospitalière

Alimenter la base de données sociales et donner un caractère dynamique au rapport social unique

  • Réf. RSUH

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Offres associées

Après une première campagne de collecte en 2024 sur les données 2023, la fonction publique hospitalière entre pleinement dans le dispositif du Rapport Social Unique (RSU), prévu par le décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020. Cette obligation remplace désormais le bilan social et impose une restitution structurée des données sociales en instance, notamment en Conseil Social d’Administration (CSA).

Pour les services RH, ce nouvel exercice ne se limite pas à une formalité réglementaire : il constitue un véritable levier de dialogue social, de transparence et de pilotage stratégique.

Cette formation vous accompagne pour consolider les acquis de la première campagne, fiabiliser vos outils et processus, et surtout anticiper l’édition N+1 dans une logique d'amélioration continue : meilleure qualité des données, restitution plus lisible, indicateurs plus pertinents et valorisation des politiques RH de votre établissement.

Que vous soyez en phase de restitution ou déjà tourné vers la prochaine échéance, vous repartirez avec une méthode claire, des outils pratiques et une compréhension complète des attendus du RSU.

Objectifs

  • Construire la base de données sociales.
  • Présenter le rapport social unique.
  • Utiliser le rapport social unique pour améliorer le fonctionnement de l’établissement.

Public et prérequis

Responsables RH et gestionnaires, chefs de service et agents chargés du contrôle RH
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Les objectifs du Rapport Social Unique (RSU)
  • Le rapport social unique comme outil de gestion RH
  • La rationalisation et la digitalisation
  • Les objectifs stratégiques et techniques du rapport social unique
  • Les objectifs institutionnels du rapport social unique

Appliquer | Atelier : identifier les éléments d'amélioration des services sur la base de l'analyse du RSU

Du bilan social au rapport social unique
  • L'intérêt de la création du rapport social unique
  • La structure du rapport social unique

Évaluer | Quiz sur les composantes du RSU

La confidentialité des données
  • Le droit à communication
  • Les relations avec les représentants du personnel

Expérimenter | Mise en situation : équilibrer les obligations tenant à la confidentialité et à l'information des RP

La constitution de la base de données sociales
  • Les indicateurs contenus dans la BDS et leur application selon la taille de l'établissement
  • Le régime juridique des données des indicateurs
  • La constitution des tableaux de la base de données

Appliquer | Atelier : détermination des tableaux de la base de données sociales

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Envisager en pratique l'élaboration de la base de données sociales et du rapport social unique
  • Saisir l'opportunité d'améliorer les pratiques de l'administration grâce au rapport social unique
  • Associer l'ensemble des acteurs à l'amélioration du fonctionnement des services

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