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Ressources humaines

Formations Outils de pilotage de la fonction RH

Votre objectif est d’optimiser le pilotage de la fonction RH au sein de votre établissement public ? Intéressez-vous de plus près aux formations organisées par GERESO : en plus de mettre en place des indicateurs RH et des tableaux de bord RH adaptés à votre organisme, vous aurez la possibilité de faire le point sur des sujets stratégiques : la gestion des congés, l’absentéisme, la masse salariale, le bilan social, la gestion du temps de travail...

Certaines de ces formations concernent spécifiquement la fonction publique hospitalière, les règles à suivre étant différentes de celles des collectivités ou les établissements publics d’État.

Outils de pilotage de la fonction RH

Formation Durée Spécificité Avis
Réussir la mise en place de son Système d'Information RH dans la fonction publique
Enjeux organisationnels, techniques et humains
2 jours

Noté 4.5/5

Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique hospitalière
Intégrer les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement
2 jours

Noté 4.5/5

Rapport Social Unique (RSU) et base de données sociales - Fonction Publique d'État et collectivités
Exploiter le RSU pour transformer les données sociales en leviers de gestion des RH et pilotage du dialogue social
1 jour

Noté 4.5/5

Lignes Directrices de Gestion (LDG) dans la fonction publique de l'État
Intégrer les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement
2 jours

  • Exclu INTRA

Congés maladie dans la fonction publique
Droits et indemnisation des agents
2 jours

  • Best GERESO

  • Top avis clients

Noté 4.5/5

Tableaux de bord RH dans la fonction publique
Construire des outils pertinents pour piloter la fonction RH
2 jours

Noté 4.5/5

Absentéisme dans la fonction publique
Identifier pour mieux prévenir et agir
2 jours

Noté 4.5/5

Pilotage des effectifs et de la masse salariale - État et Collectivités - Perfectionnement
Approfondir l’analyse et la stratégie RH à partir des données d’effectifs et de masse salariale
2 jours

Noté 4.5/5

Piloter la masse salariale dans la fonction publique hospitalière
Prévoir, suivre et analyser
2 jours

Noté 4.5/5

Pilotage des effectifs et de la masse salariale - État et Collectivités - Initiation
Acquérir les fondamentaux du pilotage des effectifs et de la masse salariale dans la fonction publique
2 jours

Noté 4.5/5

Sécuriser la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique
Aspects juridiques et pratiques
1 jour

Noté 4.5/5

Contrôle de gestion sociale dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Suivi budgétaire et pilotage de la performance RH
2 jours

Noté 4.5/5

Loi de Programmation de la Recherche (LPR) : enjeux RH, financiers et organisationnels
Intégrer les nouvelles dispositions RH relatives à la recherche et à l’enseignement supérieur.
1 jour

  • Actualité

Noté 4.5/5

Relations entre RH et services de santé au travail dans la FPH
Identifier le rôle de chacun pour améliorer le suivi des agents
2 jours

  • Exclu INTRA

Engagement collectif dans la FPH
Principes et mise en oeuvre de la prime d'engagement collectif (modalités, bénéficiaires, projets, montants...)
0.2 jour
Lignes Directrices de Gestion dans la fonction publique hospitalière
Intégrer les enjeux, les objectifs, la réglementation et structurer les LDG de son établissement
2 jours

  • Exclu INTRA

Pérenniser le télétravail dans son organisation
Aspects juridiques, organisationnels et pratiques du télétravail dans la fonction publique
1 jour

  • Exclu INTRA

Rapport Social Unique (RSU) et Base de Données Sociales (BDS) dans la fonction publique hospitalière
Valoriser la BDS pour renforcer la qualité et la dynamique du RSU
1 jour
Actualisation des Lignes Directrices de Gestion - Fonction publique hospitalière et collectivités
Atelier Experts : analyse croisée, diagnostics partagés et plan d’action RH
1 jour
Actualisation des Lignes Directrices de Gestion (LDG) - Fonction Publique d'État (FPE)
Atelier Experts : analyse croisée, diagnostics partagés et plan d’action RH
1 jour
Loi de Programmation de la Recherche (LPR) : enjeux RH, financiers et organisationnels
Intégrer les nouvelles dispositions RH relatives à la recherche et à l’enseignement supérieur
1 jour

  • Exclu INTRA

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