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Formation - L'IA au service de la fonction RH

Expérimenter et intégrer l’intelligence artificielle dans les missions RH de demain

  • Réf. IARH

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation

Dans un contexte RH en pleine mutation, porté par la transformation numérique et l’explosion des données, l’Intelligence Artificielle s’impose comme un levier stratégique pour repenser les missions des professionnels des ressources humaines.

L’IA générative, en particulier, ouvre des perspectives inédites : automatisation de la rédaction d’annonces, préparation d’entretiens professionnels, production de tableaux de bord en quelques clics, création de supports de formation, ou encore assistance personnalisée aux managers.

Mais comment intégrer concrètement ces outils dans vos pratiques RH, tout en restant vigilant sur les enjeux de confidentialité, de biais et de conformité réglementaire ?

Cette formation immersive de 2 jours vous permettra :

  • de comprendre le fonctionnement et les limites de l’IA appliquée aux RH,

  • d’explorer des cas d’usage concrets (GEPP, recrutement, communication interne, formation, etc.),

  • de concevoir vos propres prompts et assistants RH avec les outils du moment (ChatGPT, Mistral AI, Perplexity…),

  • de structurer un plan d’action IA RH adapté à vos enjeux terrain.

Rythmé par des ateliers interactifs, des démonstrations et la création de livrables opérationnels (prompts, dashboards, GPTs personnalisés), ce parcours vous permettra de passer du concept à l’action, en toute autonomie.

Cette formation s’adresse à tous les professionnels RH désireux de gagner en efficacité, en réactivité, et en impact dans leurs missions quotidiennes.

Objectifs

  • Sélectionner les bons outils d’intelligence artificielle pour ses besoins RH.
  • Identifier les enjeux éthiques, juridiques et organisationnels liés à l’intégration de l’IA dans les RH.
  • Automatiser les processus RH stratégiques (recrutement, formation, GEPP, planification, reporting) grâce à l’IA.
  • Construire des parcours d’accompagnement RH avec des assistants IA personnalisés.
  • Générer des supports de présentation professionnels avec l'IA (réunions, managers, CODIR).

Public et prérequis

DRH, responsables et assistants RH, chargés de recrutement, responsables du développement des compétences
Aucune compétence technique exigée, familiarité avec les outils bureautiques recommandée, abonnement ChatGPT Teams

Programme

Comprendre l’IA et ses applications RH
  • Cadre de vigilance à adopter avec l’IA en RH : introduction à l’éthique, au RGPD, à la confidentialité des données
  • Risques potentiels : biais algorithmiques, effets d’hallucination des IA génératives, risques de discrimination en recrutement
  • Bonnes pratiques dès la phase d’exploration : sensibilisation aux prompts sensibles et sécurisation des échanges
  • Introduction aux principes de l’IA générative et analytique
  • Panorama des outils IA generative : ChatGPT, Mistral AI, Gemini, Perplexity
  • Cartographie des usages RH : recrutement, formation, onboarding, veille, communication interne, reporting visuel

Appliquer | Cas pratique : identifier les besoins IA de son service RH afin de piloter l’activité, améliorer les pratiques managériales et analyser la performance globale

Maîtrise du Prompt Engineering RH
  • Structure d’un bon prompt RH
  • Création d’une bibliothèque de prompts personnalisés (recrutement, GEPP, entretiens professionnels, communication interne)

Appliquer | Exercice pratique : prompts RH en situation (grilles d’entretien, email RH, bilan annuel, etc.)

L'IA au service de la Formation
  • Génération de plans de formation personnalisés (compétences individuelles et collectives)
  • Présentation de la stratégie d’intégration des nouveaux collaborateurs avec supports IA visuels

Appliquer | Cas pratique : concevoir un module d’intégration personnalisé à l’aide d’un outil d’IA générative

GEPP : anticiper les compétences
  • Cartographie des compétences actuelles et futures
  • Identification des écarts de compétences et besoins d’évolution
  • Utilisation de l’IA pour simuler des parcours de carrière
  • Aide à la conduite des entretiens professionnels

Expérimenter | Exercice pratique : projection d’un plan GEPP et analyse des entretiens

Construire ses KPI RH avec l’IA
  • Quelles données RH (SIRH, enquêtes internes, entretiens, entretiens de sortie) exploiter ?
  • Tableaux de bord RH : recrutement, absentéisme, formation, climat social, turnover, PRC (plannings de répartition de la charge de travail)
  • Utilisation de l’IA pour piloter les activités et les charges

Appliquer | Cas pratique : générer un tableau de bord RH et ses indicateurs d’activité

Création d’un assistant IA RH et plan d’action
  • Configuration de GPTs personnalisés

Expérimenter | Cas pratique : aide à la décision pour les managers, assistant d’entretien, générateur de newsletter interne

Appliquer | Cas pratique : Créer des supports de présentation avec l’IA

Évaluer | Formalisation du plan d’action IA RH pour chaque participant

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Mise à disposiiton de livrables et ressources bibliothèque de prompts RH optimisés (GEPP, entretien, communication, KPI)
  • Des GPTs personnalisés (assistant recrutement, assistant manager, assistant formation, assistant rédacteur, assistant community manager)

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

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