Formation - Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel, récapitulatif du parcours professionnel
Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH
Réf. MOANNU
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Offre modulaire
Offre modulaire
Combinant 2 formations complémentaires sur un même thème, l’offre modulaire permet d'acquérir toutes les compétences dans un domaine particulier, dans un délai optimisé et à un coût avantageux. Votre garantie : une montée en compétences logique en deux étapes.
Noté 4.5/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Les avis
Les responsables et gestionnaires RH ainsi que les managers, sont amenés à conduire des entretiens annuels d'évaluation ainsi que des entretiens professionnels.
Si pour certains managers, cet exercice semble évident, il peut constituer un véritable challenge pour d'autres !
Apprécier la performance de ses collaborateurs, échanger avec eux sur leurs objectifs, leur motivation ou leurs perspectives d'évolution professionnelle, cela demande en effet de la méthode, des outils pratiques mais également une posture spécifique.
Si vous voulez progresser dans la conduite de ces entretiens pour en faire de véritables outils de management, nous vous invitons à suivre cette formation constituée de 2 modules complémentaires.
Proposée en version inter ou intra-entreprise, sur la base de vos documents d'évaluation, en intégrant votre culture d'entreprise ou votre stratégie RH, cette formation donnera toutes les clés à vos managers et/ou vos professionnels RH pour préparer et mener des entretiens constructifs.
Au programme : une journée dédiée à l'entretien d'évaluation, et une journée sur l'entretien professionnel.
Objectifs
- Identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l'entretien d'évaluation annuel, de l'entretien professionnel et de l'état des lieux récapitulatif du parcours.
- Identifier l’articulation de ces dispositifs avec la politique RH de l'entreprise.
- Fixer des objectifs annuels et acquérir une méthode pour évaluer avec objectivité.
- Conduire avec succès ses entretiens annuels et professionnels.
- Faire de ces entretiens un véritable outil de management et de communication au sein de l'entreprise.
Public et prérequis
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour une approche exhaustive et opérationnelle de l'entretien d'évaluation, de l'entretien professionnel et d'état des lieux récapitulatif du parcours
- Une pédagogie interactive privilégiant les mises en situation et jeux de rôles pour s'entraîner à la conduite de ces entretiens
- Un plan d’action individuel construit par chaque participant pour identifier ses axes de progrès et les moyens à mettre en œuvre
Les avis
Noté
4.5/5
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Noté 4.5/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.4/5
- Pédagogie et animation
- 4.7/5
- Durée et contenu
- 4.2/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.6/5
- Impact de la formation
- 4.3/5
- Recommandations de la formation
- 4.7/5
Nos engagements qualité
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La certification qualité a été délivrée
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