Formation - Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel, récapitulatif du parcours professionnel

Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH

Réf. MOANNU
Offre modulaire

Noté 4.5/5

Description
Objectifs
Public & Prérequis
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Les + de cette formation
Les avis

Les responsables et gestionnaires RH ainsi que les managers, sont amenés à conduire des entretiens annuels d'évaluation ainsi que des entretiens professionnels.

Si pour certains managers, cet exercice semble évident, il peut constituer un véritable challenge pour d'autres !

Apprécier la performance de ses collaborateurs, échanger avec eux sur leurs objectifs, leur motivation ou leurs perspectives d'évolution professionnelle, cela demande en effet de la méthode, des outils pratiques mais également une posture spécifique.

Si vous voulez progresser dans la conduite de ces entretiens pour en faire de véritables outils de management, nous vous invitons à suivre cette formation constituée de 2 modules complémentaires.

Proposée en version inter ou intra-entreprise, sur la base de vos documents d'évaluation, en intégrant votre culture d'entreprise ou votre stratégie RH, cette formation donnera toutes les clés à vos managers et/ou vos professionnels RH pour préparer et mener des entretiens constructifs.

Au programme : une journée dédiée à l'entretien d'évaluation, et une journée sur l'entretien professionnel.

Objectifs

Identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l'entretien d'évaluation annuel, de l'entretien professionnel et de l'état des lieux récapitulatif du parcours.
Identifier l’articulation de ces dispositifs avec la politique RH de l'entreprise.
Fixer des objectifs annuels et acquérir une méthode pour évaluer avec objectivité.
Conduire avec succès ses entretiens annuels et professionnels.
Faire de ces entretiens un véritable outil de management et de communication au sein de l'entreprise.

Public et prérequis

Responsables de services, managers de proximité, DRH/RRH, managers de managers

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour une approche exhaustive et opérationnelle de l'entretien d'évaluation, de l'entretien professionnel et d'état des lieux récapitulatif du parcours
Une pédagogie interactive privilégiant les mises en situation et jeux de rôles pour s'entraîner à la conduite de ces entretiens
Un plan d’action individuel construit par chaque participant pour identifier ses axes de progrès et les moyens à mettre en œuvre