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Formation - CDD - Intérim

Gérer efficacement les CDD et le contrat de travail temporaire

  • Réf. CDIS

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

Plus de 80% des contrats de travail signés en France en 2022 sont des contrats des CDD...(Données Dares trimestrielles et annuelles "Les embauches", 3 avril 2023) En participant à cette formation, vous connaîtrez toutes les règles encadrant ces contrats, de leur conclusion jusqu'à leur rupture, ainsi que les bonnes pratiques, sur le terrain, pour gérer au mieux ces contrats : choix du contrat, sécurisation de la rédaction, prévention des risques de requalification..

Objectifs

  • Optimiser la gestion des contrats courts.
  • Utiliser le cadre légal pour répondre au mieux aux besoins de l'entreprise.
  • Éviter les requalifications de contrat et les contentieux prud'homaux.

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel, paie, recrutement, chargés de la gestion du personnel temporaire
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Recourir au CDD ou à l'intérim 
  • Quelles sont les cas de recours ?
  • Définir les interdictions de recours
  • Durée et renouvellement des contrats 
  • Succession des contrats : les règles à respecter
    • sur un même poste
    • avec un même salarié

Évaluer | Quiz : reconduire un CDD ou un contrat temporaire en toute sécurité

  • La période de souplesse en intérim
  • Les ajustements envisageables par conventions ou accords de branche (ordonnances Macron)
Respecter le formalisme des contrats
  • Les clauses obligatoires du CDD

Appliquer | Mise en situation : le formalisme d'un CDD

  • Le contenu du contrat de mise à disposition (intérim)
Gérer les CDD
  • Période d'essai
  • Droits du salarié en matière de rémunération, formation, congés...
  • Gérer la fin du CDD
    • arrivée du terme
    • rupture anticipée
    • versement de l'indemnité de précarité
    • le cas des salariés protégés

Évaluer | Cas pratique sur la rupture du contrat

Évaluer | Quiz final de validation des connaissances

Évaluer | Cas pratique sur la rupture du contrat

Évaluer | Quiz final de validation des connaissances

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation de spécialisation sur la gestion du personnel temporaire
  • Un contenu opérationnel et tenant compte de la dernière actualité pour effectuer les meilleurs choix en matière d'embauche
  • Une formation permettant de sécuriser ses pratiques pour éviter les contentieux

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

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