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Formation - Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Environnement légal, gestion RH et management des travailleurs handicapés

  • Réf. PLOI

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

L'intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises reste toujours - et c'est fort regrettable - une mission "pas comme les autres" pour les services RH. C'est pourquoi GERESO propose une formation complète pour mieux comprendre l'environnement légal, la gestion des ressources humaines et le management à adopter avec les travailleurs handicapés. Une formation particulièrement utile pour les DRH, les assistants RH, les managers ainsi que les assistantes sociales et les médecins du travail : il en résultera une meilleure intégration des travailleurs handicapés ainsi qu'un meilleur climat social.

Objectifs

  • Analyser le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
  • Distinguer le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées.
  • Intégrer les spécificités du management d'équipe afin d'anticiper les difficultés potentielles.
  • Identifier toutes les composantes de la situation pour être force de proposition de solutions.

Public et prérequis

DRH et collaborateurs des services RH, chargés de mission handicap, référents handicap, médecins et infirmier(e)s du travail, assistantes sociales
Il est recommandé de disposer de quelques notions sur les différentes familles de handicap, l’handicap dans un contexte professionnel, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Programme

Cadre législatif et réglementaire du handicap et de l’emploi
  • Contexte légal : principes et évolutions
  • Démarche inclusive
  • Les différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap
  • Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • Les obligations de l'employeur

Comprendre | Étude de Jurisprudence en matière de handicap et d’emploi

Comprendre | Étude de Jurisprudence en matière de handicap et d’emploi

Recrutement des bénéficiaires
  • Principe de non-discrimination

Comprendre | Illustrations : repères et points de vigilance

  • Process
  • Sourcing
  • Acteurs internes et externes à mobiliser

Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques

Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques

Intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise
  • Les freins et leviers à l’intégration de la personne en situation de handicap : enjeux internes, biais, inconscients
  • Communication et handicap : opportunités et limites
  • Les outils de l'entreprise

Comprendre | Illustrations d'outils et méthodes

  • Rôle des RH et managers vis-à-vis du collaborateur et de l’équipe
Maintien dans l'emploi
  • Différentes notions à distinguer et définitions
  • Comment gérer une problématique de maintien dans l'emploi ? Le process de gestion

Appliquer | Cas pratique sur une problématique de maintien dans l'emploi

  • Adaptation de poste, reclassement interne
  • Les acteurs du maintien dans l'emploi et leur rôle respectif
    • domaines de compétences
    • prescripteurs
    • leviers
  • Mise en œuvre et suivi d'une procédure de maintien dans l'emploi

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation permettant d'appréhender le cadre légal et réglementaire du handicap dans un cadre professionnel et l’intégrer dans la gestion des RH
  • Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants
  • Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

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