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Formation - Répondre à son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH)

Impacts et opportunités de la réforme de l'OETH

  • Réf. AETH

  • Actualité

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

La loi de septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est venue réformer l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Parmi les nouveautés : le rôle des URSSAF, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), la création du référent handicap… L’objectif du gouvernement est de dépasser le chiffre actuel de 3,8% de taux d’emploi direct de salariés handicapés et de 1,2% d’apprentis en situation de handicap dans les entreprises.

Concrètement, pour les entreprises, les changements sont nombreux : modification du barème de calcul de la contribution, selon les effectifs des entreprises, révision régulière du taux d’emploi des travailleurs handicapés, incitation à l’emploi direct des salariés handicapés…

Cette formation vous aidera à maîtriser le cadre légal applicable à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. À l’appui d’études de cas, d’exercices et de fiches pratiques, et si vous le souhaitez, sur la base de vos propres documents (déclarations, conventions, accords...), vous découvrirez aussi les bonnes pratiques à adopter afin d’optimiser votre OETH : actions à mettre en place, dispositifs d’aides à l’insertion et au maintien dans l’emploi, partenaires locaux…

Objectifs

  • Respecter les dispositions légales concernant l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
  • Déterminer les actions les plus réalistes à mettre en œuvre pour remplir son obligation d’emploi.
  • Exploiter l’ensemble des dispositifs et aides dédiés à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
  • Mobiliser les partenaires locaux.
  • Lever les préjugés pour changer de regard.

Public et prérequis

DRH et collaborateurs RH, chargé(e)s de recrutement, chargé(e)s de mission handicap, référents handicap, psychologues du travail, médecins et infirmier(e)s du travail, assistantes sociales
Il est nécessaire de disposer de quelques notions sur les différentes familles de handicap, l’handicap dans un contexte professionnel, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Programme

Du handicap à la situation de handicap, de quoi parle-t-on ?
  • Comprendre et faire comprendre de qui et de quoi on parle
  • Handicap et reconnaissance administrative 
  • Handicaps, situations de handicap et postures
L’emploi direct
  • Principe de non discrimination

Comprendre | Illustrations : repères et points de vigilance

  • Process
  • Sourcing
  • Aides
  • Dispositifs inclusifs
  • Handicap et réseaux sociaux

Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques

Connaissance et un bon usage de la réglementation
  • Les grandes lignes de la réforme et leur impact
  • Dépenses, Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), accord agréé
Maintenir dans l’emploi ses collaborateurs en situation de handicap
  • Process
  • Bonnes pratiques
  • Aides
  • 4ème plan santé au travail

Expérimenter | Chacun des points traités fera l'objet d'applications pratiques : quiz, remise de fiches pédagogiques, vidéos...

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • La possibilité pour les participants de travailler sur leurs propres documents : déclarations, conventions, accords...
  • L'expérience et les conseils personnalisés du consultant pour sécuriser ses pratiques et remplir son obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

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