Formation - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Réf. RHAR

Noté 4.5/5

Objectifs
Public & Prérequis
Programme
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Les + de cette formation
Les avis

Objectifs

Respecter la réglementation et le périmètre d'action du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (salariés, autres élus, direction…).
Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.

Public et prérequis

Référent(e)s harcèlement sexuel et pratiques sexistes désigné(e) par le CSE et autres élus intéressés

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Programme

Cadre légal et enjeux du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

De la mission générale de prévention des RPS du CSE aux spécificités du rôle du référent harcèlement sexuel
Qu'est ce que le harcèlement sexuel et la différence avec les agissements sexistes ou le harcèlement moral ? Définitions et périmètres
Définition des pouvoirs, devoirs et limites du référent
Protéger l'intégrité et la santé des salariés

Comprendre | Illustrations, à partir de jurisprudences, de cas concrets de harcèlement sexuel

Assurer son rôle de Référent auprès des différents acteurs

Les moyens d'actions/de fonctionnement
- les outils de communication pour dialoguer avec les salariés et les autres acteurs internes et externes
- la liberté de déplacement des élus

Évaluer | Autodiagnostic de sa communication au sein de son entreprise

Comment prévenir les risques ?
- devenir un véritable acteur de la prévention : le mode opératoire et les savoir-faire à développer
- comment repérer les situations à risques et les signaux faibles ?
- quels sont les moyens et acteurs de la prévention ?

Comprendre | Illustration du rôle et responsabilités de chacun des acteurs de la prévention

Obligations et responsabilités du Référent : les points de vigilance

Respecter son obligation de discrétion et de confidentialité
S'assurer d'une bonne transmission des informations aux interlocuteurs pertinents
Suivre les actions engagées
Droits d'alerte et de retrait, recours contentieux : les procédures à intégrer

Expérimenter | Jeux de rôle à partir de situations de harcèlement et d'agissements sexistes

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

Une journée pour acquérir les savoirs juridiques indispensables et savoir-faire sur la posture et les comportements à adopter
Une formation très interactive, qui s'articule autour de nombreux cas concrets et mises en situation