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Formation - Retraite et entreprise
Incidences des différentes réformes sur les droits des salariés (régime de base, AGIRC-ARRCO)
Réf. RENT
Top avis clients
DDA
Noté 4.5/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Les avis
- Offres associées
En matière de retraite, tout a changé, tout change et tout va continuer à changer. En effet, malgré la dernière grande réforme des retraites de 2023, les déséquilibres démographiques et économiques continuent de menacer la survie de nos régimes de retraite.
De nouvelles mesures ont été prises en compte (âge , nombre de trimestres requis , cas de départs anticipés à la retraite,) et les salariés du secteur privé ne sont pas épargnés !
Ces modifications peuvent interroger les salariés seniors, voire être source d'inquiétudes quant à leur fin de carrière. À vous de les renseigner et de les rassurer…
Pour répondre à toutes les questions de vos salariés seniors et pour optimiser votre gestion des fins de carrières, nous vous proposons une formation pour devenir un(e) véritable "référent(e) retraite" dans votre entreprise.
Cette formation, destinée aux professionnels RH et/ou aux managers et dirigeants, présente toutes les modalités pratiques du calcul des pensions du régime général de retraite. Elle permet de comprendre comment sont déterminés, calculés et liquidés les droits à retraite d'un salarié du secteur privé (retraite de base et retraite complémentaire). Elle répond notamment à toutes les interrogations sur le calcul et les modalités de départ à la retraite : Comment déchiffrer un relevé de carrière ? À quoi peuvent prétendre les salariés qui souhaitent prendre leur retraite ? Quels sont les facteurs qui impactent le montant de la pension retraite ? Comment bénéficier d'un départ anticipé à la retraite pour carrière longue ?...
Elle propose en outre un panorama des solutions de retraite par capitalisation.
Objectifs
- Mesurer le niveau de prestations retraite servies par les régimes par répartition dans le secteur privé.
- Interpréter la réforme des retraites de 2023 pour l'appliquer au niveau de l'entreprise.
- Intégrer les différents âges de départ à la retraite (âge légal, carrières longues).
- Différencier les différents régimes de retraite supplémentaire par capitalisation.
Public et prérequis
Programme
Obligations de l'employeur et droits du salarié en matière de retraite
- Affiliations : au régime général et à l'AGIRC-ARRCO
- Assiette de cotisations : base de calcul des droits à la retraite
- Taux contractuel, taux d'appel : impacts de la fusion des régimes AGIRC-ARRCO
Modalités pratiques de calcul des retraites
- Régime général de sécurité sociale
- âge minimum de liquidation et nombre de trimestres nécessaires : loi n°2023-270 du 14 avril 2023
- validation de périodes : acquisition de trimestres, âge requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein, validations, rachats de trimestres
- impacts sur la décote et la surcote
- cas particuliers de départs anticipés : carrières longues, salariés handicapés, retraite pour inaptitude au travail , incapacité permanente
- Retraites complémentaires : AGIRC-ARRCO
- l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO : fusion des régimes AGIRC-ARRCO
- validation (activité, maladie, maternité, invalidité, chômage) et majoration de points de retraite
- Conditions de liquidation, coefficients de minoration
- Le droit à l'information
- le relevé de carrière et le relevé actualisé de points
- l'estimation avec l'outil " estimer le montant de ma retraite "
Appliquer | Analyser des relevés de situation
Modalités de départ à la retraite
- Cumul emploi-retraite, retraite progressive : les nouvelles règles
- Cessation d'activité : comment aménager les fins de carrières ?
- Départ et mise à la retraite : les différentes conditions d'attribution
- Prélèvements sociaux sur les retraites
Évaluation des droits
- Niveaux de remplacement
- Conséquence d'une poursuite d'activité après l'âge légal
Appliquer | Cas pratique : calculer une retraite d'un salarié du secteur privé
Retraite par capitalisation : comment améliorer ses droits ?
- Le nouveau Plan Epargne Retraite (PER) et ses compartiments (PERin, PERO, PERCOL)
- Régime à cotisations définies (art.83, PERO)
- Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO, PERCOL)
Évaluer | Quiz de synthèse
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une approche opérationnelle des différents systèmes et calculs de retraite des salariés
- Des cas pratiques à intervalles réguliers pour valider ses acquis
- Des explications sur les différents sites officiels concernant les régimes de retraite
Les avis
Noté
4.5/5
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Noté 4.5/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.4/5
- Pédagogie et animation
- 4.7/5
- Durée et contenu
- 4.2/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.6/5
- Impact de la formation
- 4.3/5
- Recommandations de la formation
- 4.7/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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