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Formation - Responsable administration du personnel

  • Réf. CER-RES-PER

  • Formation certifiante

Noté 4.5/5

  • Objectifs
  • Programme
  • Admission
  • Modalités pédagogiques
  • Les + de cette formation
  • Les points clés
  • Prochaines sessions
  • Les avis

Objectifs

  • Sécuriser les activités liées à la gestion administrative du personnel (aménagements du temps de travail, congés, gestion des arrêts maladies…).
  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : rédaction des contrats de travail, cotisations sociales.
  • Veiller au respect du Code du travail, des conventions collectives, accords d'entreprise et du règlement intérieur de l’entreprise.
  • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs.
  • Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme).
  • Renseigner les salariés en matière de protection sociale, d’épargne retraite.
  • Élaborer les documents destinés aux IRP.
  • Mettre en place un contrôle systématique et mensuel de la paie.
  • Réaliser le bilan social et proposer des tableaux de bord pertinents.

Programme

Étape 1 (7 modules, soit 15 jours de formation)

Ouvrages remis :

Étape 2
  • Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation

    Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

  • Préparation à l'examen

    À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

  • Examen final devant jury

    Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3
  • Remise du Certificat Expert

    Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Les + de cette formation

    Les points clés

    • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
    • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
    • Plusieurs promotions tout au long de l'année
    • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
    • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
    • Épreuve finale devant un jury de professionnels

    Prochaines sessions

    Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

    Parcours #1
    • Voici quelques suggestions de parcours :
    • 11 et 12 Mars 2024 et les 13 et 14 Mars 2024 - LEGI
    • 8 et 9 Avril 2024 - TABL
    • 11 Avril 2024 - BILA
    • 10 et 11 Juin 2024 - REPP
    • 20 et 21 Juin 2024 - RGTW
    • 16 et 17 Septembre 2024 - COPA
    • 3 et 4 Octobre 2024 - IPSO
    Parcours #2
    • 10 et 11 Juin 2024 et les 13 et 14 Juin 2024 - LEGI
    • 7 et 8 Octobre 2024 - RGTW
    • 4 et 5 Novembre 2024 - IPSO
    • 12 et 13 Novembre 2024 - COPA
    • 12 Décembre 2024 - BILA
    • 16 et 17 Décembre 2024 - REPP
    • 19 et 20 Décembre 2024 - TABL
    Parcours #3
    • 7 et 8 Octobre 2024 et les 9 et 10 Octobre 2024 - LEGI
    • 4 et 5 Novembre 2024 - IPSO
    • 12 et 13 Novembre 2024 - COPA
    • 2 et 3 Décembre 2024 - RGTW
    • 12 Décembre 2024 - BILA
    • 16 et 17 Décembre 2024 - REPP
    • 19 et 20 Décembre 2024 - TABL
    Parcours #4

      Les avis

      Noté 4.5/5

      Préparation et conditions matérielles
      4.4/5
      Pédagogie et animation
      4.7/5
      Durée et contenu
      4.2/5
      Cohérence entre durée, contenu et objectifs
      4.6/5
      Impact de la formation
      4.3/5
      Recommandations de la formation
      4.7/5

      Nos engagements qualité

      La certification qualité a été délivrée
      au titre de la catégorie d'action suivante :
      ACTIONS DE FORMATION

      100% des formations GERESO
      sont évaluées à chaud et à froid
      par la solution LearnEval

      GERESO s'engage
      pour renforcer l’accès de tous
      au développement des compétences

      Base de référencement
      des organismes de formation