Formation - Actualités RH Droit de la fonction publique

Actualités et perfectionnement allocations chômage - fonction publique

La réglementation de l’assurance chômage a connu d’importantes évolutions en 2025, notamment avec la mise en œuvre de nouvelles règles au 1er avril, suivies d’ajustements en juillet. Ces changements ont un impact direct sur la gestion des situations de rupture ou de fin de contrat dans la fonction publique, en particulier pour les agents contractuels ou les personnels soumis au régime général. Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines, de la paie et de l’administration du personnel de maîtriser les nouvelles dispositions applicables aux agents publics. Elle offre une lecture claire et opérationnelle des dernières mesures, parmi lesquelles la mensualisation du versement de l’allocation de retour à l’emploi (ARE), les nouvelles durées d’indemnisation selon l’âge, le plafonnement des périodes non travaillées dans le calcul des droits, ou encore l’élargissement des conditions d’ouverture pour les agents multi-employeurs ou exerçant des fonctions saisonnières. En...

Lignes Directrices de Gestion dans la fonction publique hospitalière

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019, dite loi de transformation de la fonction publique, a introduit la notion de lignes directrices de gestion (LDG) pour les trois versants de la fonction publique. Les lignes directrices de gestion déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines dans chaque établissement, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elles fixent, entre autres, les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours. Dans la fonction publique hospitalière, les lignes directrices de gestion sont établies par le chef d’établissement, avec consultation du comité social d'établissement, pour une durée de cinq ans au plus.;Elles peuvent faire l’objet, en tout ou partie, d’une révision en cours de période. Pour vous accompagner dans l'élaboration des lignes directrices de gestion de votre établissement, nous avons conçu pour vous cette formation dédiée.  Destinée à tous les responsable...

Dialogue social dans la fonction publique

Actualisation des Lignes Directrices de Gestion - Fonction publique hospitalière et collectivités

Actualisation des Lignes Directrices de Gestion (LDG) - Fonction Publique d'État (FPE)

Maintien dans l'emploi des agents titulaires

Face à l’augmentation des situations d’inaptitude, d’absences longues ou de restrictions médicales, les employeurs publics doivent agir de manière sécurisée, structurée et conforme à leurs obligations statutaires. Cette formation permet de mieux accompagner les agents confrontés à une problématique de santé, de mobiliser les dispositifs adaptés (aménagement de poste, reclassement, PPR, retraite pour invalidité...) et de coordonner efficacement les démarches avec les acteurs internes et médicaux.

L’égalité femmes-hommes et la non-discrimination dans la fonction publique

Les femmes fonctionnaires gagnent en moyenne 10,6 % de moins que les hommes dans les ministères (source : Fonction publique, 2024). Cet écart rappelle un point simple : les discriminations ne sont pas théoriques ! Elles influencent encore les carrières, les conditions de travail et la qualité du service rendu. Beaucoup de structures doivent aussi composer avec des obligations légales plus strictes, des signalements en hausse et la nécessité de sécuriser leurs procédures internes. D’où l’intérêt d’une formation courte, claire et directement utile au quotidien. Cette journée proposée par GERESO s’appuie sur une pédagogie active. Les participants travaillent sur des exemples réels, des décisions de justice et des situations jouées. Et ces exercices ne servent pas à meubler : ils permettent de tester les outils, de se tromper sans risque et d’ajuster ses réflexes professionnels. Les notions juridiques sont expliquées simplement, puis immédiatement appliquées pour qualifier un acte discr...

Congés pour raison de santé, reclassement et invalidité des fonctionnaires

Cette formation, dispensée en exclusivité intra, vous propose un tour d'horizon complet de la gestion de la maladie dans votre établissement.Destinée aux agents administratifs chargés des absences, responsables et collaborateurs des services RH / Personnel / Paie chargés de gérer les maladies, responsables des affaires sociales, elle vous permet de maîtriser la réglementation et les bonnes pratiques de gestion des dossiers.En 3 jours, vous connaitrez en détails toutes les procédures à suivre, quelque soit le type de maladie, et toutes les règles à respecter : décompte des congés, règles de coordination entre les différents régimes pour les agents titulaires, imputabilité au service, reclassement et invalidité...Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et jurisprudences : modification de l'indemnisation des congés pour raison de santé par les décrets de 2024 et 2025, mise en œuvre de la période de préparation au reclassemen...